职工因见义勇为受伤，不能认定工伤？

同和服务

用人单位必须工伤职工与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位必须支付一次性伤残就业补助金？

按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因见义勇为受伤，不能认定工伤？

《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，因此见义勇为视同工伤。工伤职工可按照《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》有关规定，提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明、民政部门或者其他相关部门的证明等。

视同工伤的职工，都可享受与工伤职工相同的工伤保险待遇？

按照《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤职工的工伤保险待遇如下:

(1)职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

(2)伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这是因为，一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿，职工原在军队服役期间，因公负伤致残后，已经按照军队有关规定享受的各项待遇中的一次性待遇与《工伤保险条例》中的一次性伤残补助金性质等同，因此不应重复享受。

没签劳动合同，不能认定工伤？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。