在常州，男职工怎么报销陪产假津贴？

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常州男性陪产假天数

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第十三条规定：严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

男职工护理假津贴报销需要满足那些条件？

在职男职工在其配偶生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。

待生育出院后，男职工护理假津贴由单位经办人携带《常州市职工生育/计划生育待遇申请表》、出生医学证明或出院记录到参保地所属医保经办机构申请办理。

常州男职工护理假津贴怎么报销？

参保单位经办人提供《常州市生育／计划生育待遇申请表》、出生医学证明或出院记录至医保经办机构窗口办理。

男职工的护理假津贴如何计发？

按照男职工护理假天数（15天）计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数（15天）。

举个例子：

陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。

陈先生的护理假津贴为：

6000÷30×15=3000元。

女方没交生育保险，男方交了生育保险可以报销吗？

男职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应按照城乡居民基本医疗保险和农村产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。男职工未就业配偶按照女职工生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。