不签劳动合同就不用缴纳社保费？

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不签劳动合同就不用缴纳社保费。

谣言

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。根据《社会保险法》的规定,只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，不管有没有签订劳动合同，用人单位都应当为其职工参加社会保险。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

灵活就业后，原单位缴纳的养老保险费就会作废。

谣言

根据国家规定，职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。也就是说，原来在单位里参保，后来以灵活就业人员身份参保，前后的缴费年限、个人账户储存额可以累计计算。

未成年人不能申领电子社保卡。         

谣言

未成年人只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡 (App、小程序) 、掌上12333移动互联网应用程序(App)、国家政务服务平台等全国渠道和实体社保卡发卡地授权的电子社保卡服务渠道申领使用电子社保卡。

申领、补换第三代社保卡时，将同步生成电子社保卡，实名登录社保卡服务银行App、发卡地人社部门App等渠道，经本人同意后，可直接使用电子社保卡。

家长还可通过电子社保卡的亲情服务功能为未成年人申请电子社保卡，按照提示添加未成年人的相关信息进行申请。