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生育津贴处理方式 1. 产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况； 2. 产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。 3. 产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。 账务处理
1. 不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工 （1）计提工资 借：成本费用等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金 （2）缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款： 借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金 其他应收款代垫个人社保/公积金 贷：银行存款 （3）收到“生育津贴”时，计入其他应付款 借：银行存款 贷：其他应付款-生育津贴 （4）扣除代垫的个人应负担社保、公积金 借：其他应付款-生育津贴 贷：其他应收款一代垫个人社保/公积金 银行存款(应支付员工部分)
2. 正常发放工资且高于生育津贴时，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。 （1）计提工资 借：成本费用等 贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬社会保险费/住房公积金 （2）缴纳社保、公积金时 借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金 其他应收款—代垫个人社保/公积金 贷：银行存款 （3）实际发放“产假工资”时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款—代垫个人社保/公积金 （4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本 借：银行存款 贷：应付职工薪酬—工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：成本费用等
3. 正常发放工资低于生育津贴时，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。 （1）计提工资 借：成本费用等 贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金 （2）缴纳社保公积金时 借：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金 其他应收款—代垫个人社保/公积金 贷：银行存款 （3）实际发放“产假工资”时 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应收款—代垫个人社保/公积金 （4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本后的剩余部分支付给员工 借：银行存款 贷：应付职工薪酬—工资（产假期间应发工资） 其他应付款—生育津贴（生育津贴高于产假工资的部分） 借：应付职工薪酬-工资 贷：成本费用等 借：其他应付款一生育津贴 贷：银行存款
现流列示 关于现金流量表的列报，应当采取总额法的方式。 1. 收到的生育津贴全额计入，收到其他与经营活动相关的现金。 2. 支付给员工产假期间的工资，则应当为支付给职工以及为职工支付的现金。
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发表于 2024-11-18 08:51:33