高温津贴的发放条件、发放标准是什么？

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高温津贴的发放条件是什么？

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

哪些单位发高温津贴？

江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，对符合适用条件的劳动者，应当发放高温津贴。

江苏高温津贴发放标准是什么？

江苏省高温津贴标准目前为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

如果用人单位未发放高温津贴会有什么风险？

用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可能会向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

S20230608134014

请问下，高温补贴是可以按照天来计算吗，比如当天温度没有35摄氏度，那么当天就没有，一个月只有超过35℃才可以发放对应天数？

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S20230608134014 发表于 2025-7-18 11:50
请问下，高温补贴是可以按照天来计算吗，比如当天温度没有35摄氏度，那么当天就没有，一个月只有超过35℃才 ...

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。