劳动法规，试用期解除，这些点你必须知道！

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在劳动合同中规定试用期，其实是用人单位和劳动者双方都有选择权的一种体现。这个规定是让用人单位看看劳动者适不适合这份工作，劳动者喜不喜欢这份工作。在试用期间，双方都有权解除劳动合同。但是，用人单位在此期间解除劳动合同有严格的限制条件。　

　

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，如果试用期员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但是大家也要注意，如果用人单位用这条来解除合同，那么在招人的时候就一定要把“录用条件”先和劳动者说清楚。这些条件可以写在员工手册里，或者在劳动合同上明确说明。　　

另外，就算劳动者不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同的时候，也得跟劳动者说清楚原因，并且在试用期结束前解除劳动合同。这样做既有助于避免争议，即使发生争议，也能因用人单位解除程序的规范合法，而有助于化解争议。