员工承诺放弃社保，企可能面临哪些风险？

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1、员工自愿弃缴社保，可以吗？

员工自愿放弃社保的声明是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或用人单位的意愿而免除。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

2、员工承诺放弃社保，企可能面临哪些风险？

一、双方签订的协议无效，如果员工向相关部门主张补缴社保，用人单位仍应为员工补缴社会保险。经责令限期补缴逾期仍不缴纳的，用人单位将面临行政处罚。

二、未缴纳社保的职工发生工伤，用人单位需赔付高额费用。《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。”

三、劳动者不能享受失业保险、生育保险待遇，可要求用人单位赔偿失业金、生育津贴、生育医疗费等损失。

四、因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。