哪些属于用人单位掌握和管理的证据呢？

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发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

那么哪些属于用人单位掌握和管理的证据呢？

根据法律规定，属于用人单位掌握和管理的证据一般有：

(一)与劳动者签订的劳动（聘用）合同；

(二)在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；

(三)用人单位建立的职工名册；

(四)在保存年限（二年）内的考勤记录；

(五)对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；

(六)用人单位内部的规章制度；

(七)其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。

同时，法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。