共享用工期间，职工发生工伤该谁负责？

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一、工伤责任谁来担？

原企业负责！不管劳动者在缺工企业怎么受伤的（比如搬东西扭伤、机器故障烫伤），都由原企业申请工伤认定、走工伤保险流程。

举个例子：劳动者在缺工企业搬货时摔骨折了，原企业要在事故发生之日起30天内帮劳动者申请工伤；如果原企业不申请，劳动者或近亲属可以自己在1年内去人社局申请。

二、治疗费用谁来出？

1. 工伤保险报销部分：和普通工伤一样，医疗费、康复费、残疾补助金等，符合规定的由工伤保险基金支付（前提是原企业正常交了社保）。

2. 企业承担部分：比如停工留薪期的工资（原企业按正常工资发放）、护理费等，由原企业先付。

原企业和缺工企业可以提前约定“这些费用怎么分担”，但不能影响劳动者拿应得的赔偿！

三、缺工企业要做什么？

第一时间送劳动者去医院，保留事故现场证据（比如拍照、证人证言）；

配合原企业提供劳动者的工作记录、考勤表等材料，帮劳动者申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。