用人单位合并或者分立对劳动合同效力的影响

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举例：

2023年9月1日，小王入职A公司，并签订为期五年的劳动合同。2024年5月，公司因经营策略及组织架构调整，欲与B公司合并，合并后两公司主体解散，新设立C公司，A公司将相关合并事宜告知小王在内的所有员工，对此，小王心存疑惑，担心会影响双方签订的劳动合同效力。

那么，用人单位合并或者分立对劳动合同效力是否有影响？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　

也就是说，用人单位的合并或者分立，是用人单位在组织形式上的变更，并不会影响原劳动合同的效力，也不会导致用人单位与劳动者之间的权利、义务消灭。　　

就本案而言，A公司与B公司合并后，并不会影响与小王签订的劳动合同效力，原A公司对小王等劳动者的权利和义务将由新成立的C公司承继。

另外，《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机